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网微妙传一张图红足1—世足球网，某香烟公司职工想改善居住条目，缠绵索求公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金果然特出了91万，让东谈主浮躁。

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一、对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区

香烟、石油、电力等行业，人人并不目生，险些天天与之打交谈。对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区。

比如，香烟公司是国企还是央企？

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谜底也许和你想的不相通，它不是央企，而是国企，属于全民统统制企业，具体法东谈主经验的经济实体。

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再比如，香烟公司赢利吗？

谜底未必又会超出你的预想，凭据公开贵寓，近4年，香烟公司亏蚀约40亿。

亏蚀是不是因为香烟莫得销路呢？

也不是，凭据国度香烟专卖局公布的数据，2022年完毕工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占宇宙税收的8.6%，是我国第一征税大户。

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我国有3亿烟民，是香烟公司的诚恳用户，这样多烟民为香烟公司作念孝敬，那么香烟公司职工的待遇若何呢？

2022年，香烟公司在岗职工平均工资18.67万元。

社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。

既然美国资格“实力地位出发”同中国打交道，老实放低姿态有话好好。美国尚且如此，几个盟友、小伙计们，今后更得掂量掂量：跟着美国拉帮结派、狐假虎威，指望火中取栗、浑水摸鱼，什么结果？

二、上班12年，公积金果然特出了91万！

网微妙传一张图，某香烟公司职工想改善居住条目，缠绵索求公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金果然特出了91万，让东谈主浮躁。

不少网友看到这位香烟职工的使命年限和住房公积金余额后，合计弗成念念议，以至有网友认为这张截图是假的。

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三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有莫得可能呢？

其实，这透澈有可能。

个东谈主住房公积金账户披露的余额，包括两部分，一部分是单元和个东谈主交纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。

凭据划定，公积金缴存比例为5%-12%，缴费基数一般是个东谈主上年度的平均工资。

和社保缴费基数有高下限相通，为了罢休过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年皆会公布当地公积金缴费基数的高下限。

比如宁波市划定，2023年7月启动，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资设施，即2280元。

另外，缴存单元和职工按5%-12%的比例臆度缴存额，缴存额以元为单元，元以下四舍五入。

当今回过火来看这张截图的内容，个东谈主缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，诚然个东谈主缴费基数很高，但并莫得特出缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个东谈主缴费基数亦然合适划定的。

缴存比例12%，属于最高缴费比例，集合个东谈主缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。

因本体缴存额是按照四舍五入缴费的，是以每月缴费4010元。

个东谈主缴存部分由单元从个东谈主工资中代扣代缴。

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除了个东谈主缴费，单元也需要缴费，每月缴存4010元，与个东谈主缴存相通。

个东谈主缴存和单元缴存， 通盘计入个东谈主住房公积金账户。

对于这少量，与基本养老保障缴费，单元缴费计入统筹是不相通的。

个东谈主加单元，每月缴存8020元，1年缴存96240元。

91万元的住房公积金余额，缴存本金也许唯有70万元驾御，其余属于账户利息。

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12年缴存70万，对于香烟公司职工来说，难度并不大。

香烟公司工资高，也不是最近几年的事。

12年前，香烟公司平均月工资在8000元驾御。

如今的香烟公司，每月工资3万元，世俗职工未必够不上，然而对于中层以上贬责者来说，根底不在话下。

△女列车员“哽咽喊话”困阻旅客：系兼职值班员，旅客已安全转移。视频来源：澎湃新闻

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真东谈主真事，一位共事的犬子大学毕业后，插足到咱们当地的一家卷烟厂，使命刚一年，便是一位世俗职工，咫尺每月工资在2万元驾御。想想这种情况下缴存公积金，那数额是额外惊东谈主的。

住房公积金个东谈主账户，高的有多高，未必莫得准确谜底，只消缴费基数的上限和缴费比例合适战术划定，每年缴存额在10万以上的，对于香烟公司职工来说，并不荒废。

不单是是香烟公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的东谈主也不会太少，这些公司的贬责层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额皆是按照最高设施施行的，每年缴存10万驾御的公积金并莫得多浩劫度，果真太让东谈主惊叹了。

回来一句话，12年蓄积91万的高额住房公积金，诚然比世俗东谈主高出不少，但却在合理限制内。

四、不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘招架了吧？

看完以上信息，不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘招架了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不外在市集化变调之后，无序竞争过度热烈导致系数行业不被东谈主待见。世俗职工最彰着的感受便是没东谈主心仪进来，每年好收敛易进几个新东谈主，过个一年半载终于可落寞自主时就能流失一半多。

传统

毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令适渡过的行业，那便是通讯商：

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早在1998年，中国出动的职工工资开销为13.87亿元，而这一年，其职工总和为12530东谈主，平均下来，东谈主均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

2001年是13.74万元。

2004年磋商部门下达了第一波“降薪令”，要求裁减东南部几个弘扬大省的职工工资水平，以幸免激化社会矛盾。然而，这个降薪令收尾并不好，上有战术下有对策，中国出动职工的薪酬福利还是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委抓续下达了不同过程的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国出动的薪酬水平一降到底，复原到社会往常水平。

临了中国出动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国出动职工东谈主均用工资本是23万，本体收入水平未必降到15万元驾御。——未必和20年前抓平，也便是20年没涨薪。

期待，从当今启动，通讯行业涨薪酿成势在必行！非凡是近两年跟着互联网奇迹环境的恶化，运营商再次成为高校学子聘用的蹙迫参考，已往进个二三流高校的本科皆少，当今985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最踏实的行业之一，无论外界若何变化，其受到的突破险些可忽略不计。非凡是在这三年疫情刺激大环境下，这一上风越发突显。

毕竟，跟着国民经济发展和社会逾越，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，下层职工糊口贫寒，矛盾隆起。

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提速降费和5G成就的轻视实施为各行的发展非凡是互联网行业带来了新的活力与能源，为国民经济的转型发展作念出了隆起的孝敬。但同期，现阶段的工资总额傍观体制，也给运营商带来了不少的问题。

咫尺，运营商承担着国度基础电信网罗运行与保养的蹙迫职守，同期运营商职工濒临热烈的市集竞争，付出的管事无论从强度还是时刻上来看，皆十分弘远。

对此，你何如看？

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